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“舒心”远比“高薪”重要

2018-12-17 10:32:06 童其君来源: 闽西日报  责任编辑:   

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进入秋季以来,各地高校纷纷举行了秋季双选会。今年毕业生已经是“95后”,他们对将来的工作有了一些新要求,更加注重自我实现以及兴趣,由于生活条件相对优渥,“高薪”不是他们唯一的参考标准。

每一代人都有自己的择业观——“70后”追求稳定,喜欢捧“铁饭碗”;“80后”奉行实用主义,看重职业发展;“90后”不在乎身份,更看重兴趣;而“95后”求职者“不问工资关心有无健身房下午茶”更加注重自我实现以及兴趣,注重工作氛围和生活质量的舒心。

对“95后”而言,不再在乎一份稳定的工作了。其中一些人带着“不顺从”“不将就”“不着急”“不差钱”的态度,拒绝走毕业后就业的寻常道路,上班对他们来说,不再是必要选项。纵观“95后”的种种选择,你会发现,他们大多独立、自主,注重个人内心感受,还在意工作环境,追求个人价值的实现,归结为一句,“舒心”远比“高薪”重要。当然这样的就业观有个人因素,也受时代影响,冷暖自知。

基于此,政府应更多地从提升“软环境”入手,加快医疗、教育、培训等公共资源覆盖“95后”群体,用人单位更要给年轻“95后”提供必要的人文关怀,关注他们的日常生活和娱乐活动,对“95后”毕业生提供健身房下午茶等“必需品”,增强他们对用人单位的信任感与归属感,这实际上就是在提升用人单位的感召力。好的用工环境就如同一个强大的磁。?诹糇±显惫ぴ??耐?,还会对“95后”毕业生产生巨大的吸引力。有舍就有得,为“95后”毕业生提供健身房下午茶等“必需品”,最终得益的还是用人单位自身。

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